年代:开局退伍回家 第91节(3 / 7)

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  罗成这边,想搞会议室的事情,也无法立刻施行。现在生产车间太混乱了,车间也是刚成立没多久,也没有负责人。得让车间内推选几个车间组长出来。比如手动叉车的五百辆计划任务,罗成也不可能每天蹲在车间去查看一天生产出来多少。

  还有12月的车辆生产任务,现在是没有配件过来,但已经定制十辆方块车和七十辆三轮货车,也是下面没有管理人员,也没个计划安排,等货到了,又是一窝蜂的冲上去干。

  所以开会有毛用,不能上传下达,下面没管理人员,上面有事情都无法交代。所以罗成下午就是在车间,组织车间推荐组长的事情。

  组长跟厨房的班长一样,也就多两块钱工资。但只要管理的好,以后就是车间主任,那时候也属于小干部,工资可能多不了多少,但福利待遇却不一样。比如杀猪分的肉骨头,都分办公室人员了,车间的都没有,但如果当了组长或者主任,肯定都会有。

  修理车间的组长好推选,那些师傅们都熟悉,也都了解,推选一个人出来容易。这机器操作工就不好说了。一开始打算先挖几个的,但罗成安装名单全部挖了,后来又有些听说这边招人可以安排两个临时工岗位,主动来了十多个人。

  今天中午的时候另外两套手动叉车配件生产机器也送来安装了,这配件生产车间,等于有四套设备了,成本都上十万了。光靠一个月生产都不能回本,得依靠其他方面的收入来到时候支付账款。

  这车间四套设备,操作人员加配合人员,就得四十多人了。这些人是好几个厂来的,以前一个厂的还能了解,不是一个厂的,就不好推荐当组长。但不好推荐就比试一次,想当组长的,就负责一套设备,来安排生产。谁生产的速度快,合格率高就是谁当。

  而组装车间,目前只把手工叉车和车辆组装区分一下,以后负责手工叉车组装的,就只能这边。方块车和三轮货车先还是规划在一起。一个车间一个组长先弄出来。

  最后就是焊工组了,不固定车间,协调分配。都以计划生产为住,人手不够就继续招工。

  至于电工之类的,那就没必要了,属于服务应急的,有事去通知就可以了。

  一个下午随便折腾一下就过去了,下班罗成回去的事情,又去研究室签到,果然越是到后面,重复几率就越高。全部是重复的,搞的心情都不好了。

  晚上把系统里剩余签到有多的最后两张图纸弄了出来,这以后要是再签到重复的都不用熬夜看图了。

  次日,把图纸交给姜组长的时候,直接又使用了签到系统。算是运气好,起码又有一张没重复的。望着研发小组门口的发动机研发牌子,罗成想了想,按照部件组装图来看,今天签到过后,其实也就差三个部分没弄出来了。

  罗成把宣传部的老魏喊来了,按照自己的想法,把牌子也改掉了,直接改成发动机冷却系某某配件低级研发部。然后又喊人把拆开用来研究的发动机搬走了,也没要求组装起来,而是拆下了与新研发内容对应的部件放办公室内。

  这越是到后面,签到活动想要的部位图纸概率是越小。一个发动机有二十来个大小部件组成。当剩最后二三个的时候,就算一次签到最少有三张图以上,但获得新图纸的概率也不高了。甚至到最后一张图,理论上的概率是有七分之一左右获得,但并不一定七天内一定能获得,而是每天都是七分之一的概率。
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