第二十七章推行现场管理（1 / 5）
第二天早上，周桃到了工厂后，让周叔叔召集主管以上的管理人员，开了个动员会。
在说出自己的会议主题前，她又问在座的人，有没有人了解精益生产或现场管理？
她这样问，只是碰碰运气。
万一有人知道，那推行起来，应该会容易一些。
让她意外的是，居然有一个三十出头的精瘦男人举起了手。
问了几个细节后，发现他确实对这些很熟悉，非常吃惊。
看来又是一个被埋没的管理人才，从他坐的位置看，应该并不受重视。
周智贤在一边也有些尴尬。
从周桃的表情来看，显然认定自己缺乏识人之明，倚重背叛者，对这些真正有能力的人，没有引起重视。
心里突然有些郁闷，难道自己的管理能力真的这么差？
如果这样，那得尽快照桃子说的，聘请职业经理人帮自己打理了。
让自己一直管下去，谁知道后面会怎么样？
周桃当然没有当面拆周叔叔的台，借着那个年轻人的回答，说起了精益生产的事。
并让大家接下来照着这个思路，去推行管理。
她照着目前企业的情况，提了三方面的要求。
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在说出自己的会议主题前，她又问在座的人，有没有人了解精益生产或现场管理？
她这样问，只是碰碰运气。
万一有人知道，那推行起来，应该会容易一些。
让她意外的是，居然有一个三十出头的精瘦男人举起了手。
问了几个细节后，发现他确实对这些很熟悉，非常吃惊。
看来又是一个被埋没的管理人才，从他坐的位置看，应该并不受重视。
周智贤在一边也有些尴尬。
从周桃的表情来看，显然认定自己缺乏识人之明，倚重背叛者，对这些真正有能力的人，没有引起重视。
心里突然有些郁闷，难道自己的管理能力真的这么差？
如果这样，那得尽快照桃子说的，聘请职业经理人帮自己打理了。
让自己一直管下去，谁知道后面会怎么样？
周桃当然没有当面拆周叔叔的台，借着那个年轻人的回答，说起了精益生产的事。
并让大家接下来照着这个思路，去推行管理。
她照着目前企业的情况，提了三方面的要求。
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