第140章(1 / 3)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  刚刚发的消息也正是为此。
  伯爵在一边蹲着,也懒得去直播了,就看着江川在这工作。
  脑子里忽然回想起来,祂记得最开始和江川见面的那个晚上,让他盛情邀请这个看上去平平无奇的人类的时候,对方那不在意的模样。
  原来是真的有钞能力……
  “鄙人有一个不情之情。”伯爵试探性开口。
  “请。”
  江川头也不抬,一点儿都不尊重他的合作对象。薄唇轻启,奢侈的丢出来了一个字。
  我重要还是工作重要?
  “算了,我堂堂魔法使不食嗟来之食。”伯爵对江川这种态度很是不悦,干脆剩下的话也不说了,义正言辞的讲完这一句之后,就去收拾行李了。
  江川还微微有些莫名其妙,百忙之中抬头看了煤团子一眼。
  只见这只猫在很速度的收拾东西,用的包裹布还是江川前两天刚洗的被单,三两下就打包好了。
  一副要离家出走的架势。
  “你去哪?”
  伯爵哼哼:“我要回魔法侧那一边,看一个十分重要的会议,事关我们同类的未来身体健康状况和发展。”
  “不是尔等可以理解的。”
  江川狐疑,倒也不管祂,埋头继续工作。
  伯爵讲话掷地有声,祂也并没有觉得自己这是在欺骗江川。除了陪大学生玩过家家之外,祂确实要回去查一下江川手心上那个字是什么了。
  活像是个小太阳一般。
  江川旗下的那些公司,办事效率也很高。隔了两三天,赶着热度还没完全消退,就在【路灯】上联名发声了。
  公司代表在【路灯】上发声,怎么看怎么怪异,但是在一关注其联名发表的内容,说要整改所谓的职场优化和职场歧视。
  好像找到了友军一般。
  给出来的方案也非常的合适,其实就是之前有网友提到过的那种精细化分工合作,年纪稍大的员工更加稳重,对公司上下业务模式也更加了解,他们该做什么。
  年纪小些的工作效率高,身体也好些,就能够承担具有一定工作压力的工作,年轻人也更加富有创新和冲劲儿。
  同理可得,男性员工有自己发挥的空间,女性员工同样也不可或缺。
  在这期间,公司内部要做好员工培训管理,培养员工成长,而不是用完就丢,要更加具有人情味一些。
  目前的理论上听着似乎有些空中楼阁,但总要有人去实践,才能发现其中的不足继续去改进。
  探索一条更加富有中夏职场的特色道路。
  这样的公司,方能走得长久。
  甚至帖子内容还承诺了拒绝以任何理由的职场优化和职场性别歧视,员工才是企业之本,同时也欢迎各位网友对联名公司实行监督权和建议权。
  江川虽然是这些公司的投资人,但公司毕竟不是他的一言堂,又不是知行游戏那种员工都极力拥护老板之类的罕见状态。 ↑返回顶部↑


章节目录