遥远不远 第80节（6 / 7）
产业链分工模式已经决定了华达的利润模式，华达想提高净利率只能用不光彩的手段，华达工厂数万人，她时常觉得自己在榨果汁，再榨一榨总能榨出点汁来，只不过果汁的原材料主要来自全国各地技校，职校，辍学的年轻打工人，现有模式不变，根本就没有出路。
sola上海办公室梁宁也是第一次来，她这边是五个人的团队，陈若虚那边三个人，会议室选了一个大办公室，进门后会议室靠门这边坐了十几个sola高管，梁宁扫过一眼，大部分人都认识，这些人都曾是她的同事，她也曾坐在他们的位置上，他们在想什么会怎样审视华达，今天这个会议该如何应对才能平稳安全着落她再清楚不过了，可是她不打算这么做。
华达和sola合作从2006年初代智能手机开始，历经13年，这13年业务规模越来越大，净利率越来越低，华达工厂在她上任前三年内换了五任运营总经理，没有一个是无能之辈。
按照惯例，项目总蔡峰打开了电脑，梁宁站起来伸手把电脑盖上，啪嗒一声，在场的人都看向她。
梁宁说：“我们今天不看ppt。”
dan看着梁宁，梁宁曾是他的得力下属，也是风格最像他的下属，这个会议室里不谈交情，他用手势示意梁宁开始。
梁宁说：“我不打算用我们都熟悉的方式来解决今天的问题，今年是华达工厂和sola合作的第13年，美国人不喜欢13这个数字，我也不喜欢，13象征厄运和灾难，华达工厂的年中财报净利率创造了历史最低记录，而华达的大客户sola上一年度总营收达到1847.15亿美元，同比增长5.5%，净利润406.11亿美元。”
“客户越来越有钱，华达工厂却越来越穷，sola赚的每一分钱都有华达血汗工厂的贡献，过去13年数百万青壮年劳动力吃苦耐劳艰苦奋斗，为sola生产出无数部智能手机零部件。”
“我曾经为sola工作十年，这家全球顶级的科技公司有无数优秀的人才和先进科学的管理方式，也曾经认为华达工厂管理方式太落后太老土，只要把先进的管理方法带过来一定能挽救净利率下行的趋势，到了华达之后发现sola先进的管理方式根本用不上，我在想，为什么，到底为什么会造成今天这种局面，这公平吗？这是客户和供应商合作的正常模式吗？”
“直到收到这份公开投诉邮件，我找到了答案，5g技术推动换机潮智能手机销量增长，智能手机延期交付，不去反思市场部的市场预测，供应链的交付计划管理问题，反而来查华达数据的真假，出现问题找到替罪羊总是比解决问题来得容易，你们可以找到无数理由数据说华达工厂管理方式，工艺水平各方面的问题，都不改变今天这个会议充满了sola对华达工厂的偏见，歧视，傲慢，我不会配合调查，也不会作出解释，这个会从头到尾就不应该发生，sola没有实现它的承诺帮助供应商成长，合作共赢。”
第99章 蝴蝶效应
梁宁以绝然的姿态掀了和sola合作的桌子， 这是陈若虚没有预料到的，梁宁说得固然痛快，却要付出极大的代价， sola不能马上放弃华达工厂， 必然会逐步削减华达的订单，华达工厂没有sola的稳定订单，处境只会更加艰难。
梁宁和陈若虚出了会议室， 梁宁让华达工厂的人先走， 还是陈若虚送她去机场，梁宁在包里摸到烟， 抽出一根，“你介意吗？”
陈若虚拧眉没说话， 手指摁在按钮上，车窗降下来， 马路上的风呼啦灌进来， 商务车里静谧的空间，保持不变的温度都被吹散。
梁宁没找到打火机， 只捏着香烟闻了闻味道，女士烟， 味道很淡， 她刚入职sola带的第一个项目地点在成都，当时项目线主管喜欢抽烟， 午休时间在楼顶抽烟，边抽烟边讨论工作， 第一天午休办公室只有她一个人在，晚上下班她就在便利店买了烟。
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sola上海办公室梁宁也是第一次来，她这边是五个人的团队，陈若虚那边三个人，会议室选了一个大办公室，进门后会议室靠门这边坐了十几个sola高管，梁宁扫过一眼，大部分人都认识，这些人都曾是她的同事，她也曾坐在他们的位置上，他们在想什么会怎样审视华达，今天这个会议该如何应对才能平稳安全着落她再清楚不过了，可是她不打算这么做。
华达和sola合作从2006年初代智能手机开始，历经13年，这13年业务规模越来越大，净利率越来越低，华达工厂在她上任前三年内换了五任运营总经理，没有一个是无能之辈。
按照惯例，项目总蔡峰打开了电脑，梁宁站起来伸手把电脑盖上，啪嗒一声，在场的人都看向她。
梁宁说：“我们今天不看ppt。”
dan看着梁宁，梁宁曾是他的得力下属，也是风格最像他的下属，这个会议室里不谈交情，他用手势示意梁宁开始。
梁宁说：“我不打算用我们都熟悉的方式来解决今天的问题，今年是华达工厂和sola合作的第13年，美国人不喜欢13这个数字，我也不喜欢，13象征厄运和灾难，华达工厂的年中财报净利率创造了历史最低记录，而华达的大客户sola上一年度总营收达到1847.15亿美元，同比增长5.5%，净利润406.11亿美元。”
“客户越来越有钱，华达工厂却越来越穷，sola赚的每一分钱都有华达血汗工厂的贡献，过去13年数百万青壮年劳动力吃苦耐劳艰苦奋斗，为sola生产出无数部智能手机零部件。”
“我曾经为sola工作十年，这家全球顶级的科技公司有无数优秀的人才和先进科学的管理方式，也曾经认为华达工厂管理方式太落后太老土，只要把先进的管理方法带过来一定能挽救净利率下行的趋势，到了华达之后发现sola先进的管理方式根本用不上，我在想，为什么，到底为什么会造成今天这种局面，这公平吗？这是客户和供应商合作的正常模式吗？”
“直到收到这份公开投诉邮件，我找到了答案，5g技术推动换机潮智能手机销量增长，智能手机延期交付，不去反思市场部的市场预测，供应链的交付计划管理问题，反而来查华达数据的真假，出现问题找到替罪羊总是比解决问题来得容易，你们可以找到无数理由数据说华达工厂管理方式，工艺水平各方面的问题，都不改变今天这个会议充满了sola对华达工厂的偏见，歧视，傲慢，我不会配合调查，也不会作出解释，这个会从头到尾就不应该发生，sola没有实现它的承诺帮助供应商成长，合作共赢。”
第99章 蝴蝶效应
梁宁以绝然的姿态掀了和sola合作的桌子， 这是陈若虚没有预料到的，梁宁说得固然痛快，却要付出极大的代价， sola不能马上放弃华达工厂， 必然会逐步削减华达的订单，华达工厂没有sola的稳定订单，处境只会更加艰难。
梁宁和陈若虚出了会议室， 梁宁让华达工厂的人先走， 还是陈若虚送她去机场，梁宁在包里摸到烟， 抽出一根，“你介意吗？”
陈若虚拧眉没说话， 手指摁在按钮上，车窗降下来， 马路上的风呼啦灌进来， 商务车里静谧的空间，保持不变的温度都被吹散。
梁宁没找到打火机， 只捏着香烟闻了闻味道，女士烟， 味道很淡， 她刚入职sola带的第一个项目地点在成都，当时项目线主管喜欢抽烟， 午休时间在楼顶抽烟，边抽烟边讨论工作， 第一天午休办公室只有她一个人在，晚上下班她就在便利店买了烟。
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