第256章 示好（2 / 6）
人脉上来讲，最让他搞不懂的是靳媛媛，今天的事情告诉他，靳媛媛的身份绝对不仅仅是总参谋部情报部语言支持组组长那么简单，跟她做朋友，无疑是他重生以来，最正确的选择。
荣晶莹，徐云津，这两个出生于大富大贵之家的女生，她们和她们背后的家族，都可以在一定程度上，作为他的事业发展的支撑。
再有，就是李开放，这是他主动在官场上结交的第一位合作伙伴。这仅仅是开始，以后，他还要在这方面下更大的工夫。
其他的，像燕京市公安局的局党委书记孔长瑞及其子孔天顺，商务部部长白涌泉及其子白家舜等等，也算是他这段时间积累下来的人脉。
人脉方面，不能说缺，但是相形之下，还是显得有些单薄。以后，还需要在这方面多下下工夫。
孙泽生数了数，自己不缺钱，人脉也算可以，要说缺最缺的还是人。缺人分两个方面。
第一个方面，就是企业的管理人才。要想火车跑得快，全凭车头带。一个企业要发展，没有一个好的总经理，肯定是不行的。孙泽生毕竟精力有限，不可能身兼所有公司的总经理，必须要为每家公司聘请专业的职业经理人。
这些职业经理人，职业能力如何，职业操守的高低，个性是激进、稳健还是保守，是否具有前瞻性的目光等等，这些因素，都是需要考虑到的。
要为每一家公司，聘请到合适的职业经理人，可不是那么容易的事情。
何况，一家公司，不可能仅仅聘请一个总经理，副总经理，各部门的主管都是不可或缺的。
这不仅仅涉及到企业的上层管理人才，还涉及到了中间管理阶层。
第二个方面，就是企业的一线生产工人。如今华夏的生活水平显著提高，再加上越来越多的独生子女成为了劳动力的主力，即便是做为蓝领的一线工人，也对薪酬的要求越来越高。
前段时间未来之光公司工人罢工、闹事，背后虽然有人挑拨、教唆的因素，但是那些工人内心深处对高薪的追求，才是真正的原因。
如果这方面，不能得到解决，孙泽生将来开的公司，就算是再赚钱，给工人发的薪酬再高，照样会有工人与他发生冲突。
这种情况，在第一种人才中，同样也是存在的。不过他们可能选择的不是罢工，而是跳槽，甚至是携带着公司的技术文件、内部一些不为外人所知的数据等跳槽。
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荣晶莹，徐云津，这两个出生于大富大贵之家的女生，她们和她们背后的家族，都可以在一定程度上，作为他的事业发展的支撑。
再有，就是李开放，这是他主动在官场上结交的第一位合作伙伴。这仅仅是开始，以后，他还要在这方面下更大的工夫。
其他的，像燕京市公安局的局党委书记孔长瑞及其子孔天顺，商务部部长白涌泉及其子白家舜等等，也算是他这段时间积累下来的人脉。
人脉方面，不能说缺，但是相形之下，还是显得有些单薄。以后，还需要在这方面多下下工夫。
孙泽生数了数，自己不缺钱，人脉也算可以，要说缺最缺的还是人。缺人分两个方面。
第一个方面，就是企业的管理人才。要想火车跑得快，全凭车头带。一个企业要发展，没有一个好的总经理，肯定是不行的。孙泽生毕竟精力有限，不可能身兼所有公司的总经理，必须要为每家公司聘请专业的职业经理人。
这些职业经理人，职业能力如何，职业操守的高低，个性是激进、稳健还是保守，是否具有前瞻性的目光等等，这些因素，都是需要考虑到的。
要为每一家公司，聘请到合适的职业经理人，可不是那么容易的事情。
何况，一家公司，不可能仅仅聘请一个总经理，副总经理，各部门的主管都是不可或缺的。
这不仅仅涉及到企业的上层管理人才，还涉及到了中间管理阶层。
第二个方面，就是企业的一线生产工人。如今华夏的生活水平显著提高，再加上越来越多的独生子女成为了劳动力的主力，即便是做为蓝领的一线工人，也对薪酬的要求越来越高。
前段时间未来之光公司工人罢工、闹事，背后虽然有人挑拨、教唆的因素，但是那些工人内心深处对高薪的追求，才是真正的原因。
如果这方面，不能得到解决，孙泽生将来开的公司，就算是再赚钱，给工人发的薪酬再高，照样会有工人与他发生冲突。
这种情况，在第一种人才中，同样也是存在的。不过他们可能选择的不是罢工，而是跳槽，甚至是携带着公司的技术文件、内部一些不为外人所知的数据等跳槽。
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