第五百一十九章 稳定军心（2 / 6）
突然加薪，听起来是好事，也的确是好事，可是对于公司来说，就不是好事了。
首先加薪就代表着公司运营成本增加，其次就是加薪代表财务方面的忙碌，没事先沟通准备，财务由要加班加点了。
所以齐向东才来抱怨。
“我也是刚刚才做出决定的。”
李霖呵呵一笑，若是一个独裁者、一个暴君站在这里，恐怕齐向东这样一问就要被怒斥了，我做决定还需要问你？我是公司老大还是你是公司老大？
可李霖不一样。
他本质不是个独裁者、也不是个暴君，他更懂得如何放权。
用欧美一位职业经理人的话说就是只要公司制度搭建好，哪怕是董事长一百年没在，公司也可以正常运营下去。
这句话或许有些偏颇，是站在职业经理人的角度来看事情，屁股决定脑袋，但这句话却也有一定的道理。
只要制度完整，哪怕是没有董事长，公司也可以继续运营下去，而且不会出问题，当然，前提是制度好，这个制度不是公司的规章制度，而是监察制度。
只有监察，才可以杜绝职业经理人的贪污。
要是没监察制度，职业经理人分分钟就可以把你公司搬空，然后消失得无影无踪，这种事情，发生的已经不是一起两起了。
不过只要监察制度完善，职业经理人就是最好的打理公司的人员，他们专业的技能可以帮助公司稳步的发展，前提是不要遇见变革。
诺基亚是怎么倒闭的？
他们的手机质量过硬，公司运行完好，技术也非常可观，在智能手机的大潮里面，也推出过新的智能手机，但他们就是败了。
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首先加薪就代表着公司运营成本增加，其次就是加薪代表财务方面的忙碌，没事先沟通准备，财务由要加班加点了。
所以齐向东才来抱怨。
“我也是刚刚才做出决定的。”
李霖呵呵一笑，若是一个独裁者、一个暴君站在这里，恐怕齐向东这样一问就要被怒斥了，我做决定还需要问你？我是公司老大还是你是公司老大？
可李霖不一样。
他本质不是个独裁者、也不是个暴君，他更懂得如何放权。
用欧美一位职业经理人的话说就是只要公司制度搭建好，哪怕是董事长一百年没在，公司也可以正常运营下去。
这句话或许有些偏颇，是站在职业经理人的角度来看事情，屁股决定脑袋，但这句话却也有一定的道理。
只要制度完整，哪怕是没有董事长，公司也可以继续运营下去，而且不会出问题，当然，前提是制度好，这个制度不是公司的规章制度，而是监察制度。
只有监察，才可以杜绝职业经理人的贪污。
要是没监察制度，职业经理人分分钟就可以把你公司搬空，然后消失得无影无踪，这种事情，发生的已经不是一起两起了。
不过只要监察制度完善，职业经理人就是最好的打理公司的人员，他们专业的技能可以帮助公司稳步的发展，前提是不要遇见变革。
诺基亚是怎么倒闭的？
他们的手机质量过硬，公司运行完好，技术也非常可观，在智能手机的大潮里面，也推出过新的智能手机，但他们就是败了。
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