重生之我是弄潮儿 第625节（5 / 7）
公司需要副总，需要部门的总监和副总监。
在安顺，从来都是各管一摊，你负责的领域内，你招人，跟人力资源那边对接，来的人是有数量的，是需要相应实习和试用的，每年你都需要有相应的招人培训计划。
魏涛在慈善方面出大名，类似对于别人而言的负担，在他这里不是。
一些贫困学生的实习，有些公司是硬着头皮每年招一定名额，在安顺这边从不是问题，我这里给你向上阶梯，给你改变阶层的机会，能不能抓得住，自己把握。
在大学期间，给你们充足的实习机会，实习期间也有考评，会进行详细的记录，等到你本科毕业或是研究生毕业，如果这里是你的第一优选，那这里也一定会将你当成优选对象，曾经还熟悉过公司的流程，试用期会减少，会最快速度让你进入到公司内享受公司的各项福利待遇。
有阶段培养，真当公司一下子突然进入到某个项目忙碌的时候，一个在燕京，一个在临安，后者可以辐射那个区域的大学，一些繁琐不涉及到秘密的工作，可以给大学生临时被雇佣的工作机会，有些学业繁忙还可以外包一部分外围的零活给你们，只要按时按点保质保量的完成工作即可。
各个部门，总监统揽全局，各个副总监大权在握，各自负责一摊事，有相应的处置权，下面各个组也都分工明确，一旦工作来了，再突然，大家都有应对的能力，各个组之间有竞争也是良性的，需要通力合作的时候，在安顺没有谁敢真的拖后腿。
在松江安顺集团的时候，内部就有一个监管部，而这个部门又受到财务部的一部分反向监管，真正监管他们的是每年从外面高薪雇佣的专业审计审查团队，梳理公司内部的监管团队。
都是实打实做事的人，那些关系户，在公司的综合部，后勤部改的名字，免得他们出去拿名片，后勤部多少沾点边缘化。
综合部，不碰钱，不碰事，不沾职责，这个部门给的头衔大，出去印刷名片，都是总监、经理之类的，要说这群人一点用处没有，也不尽然，遇到一些毛毛雨级别的小麻烦，他们家里什么亲戚，什么朋友，什么关系，都沾点，可能他们之中出来几个，就给解决了。
……
魏涛办公室面前的电脑上，登陆着游戏界面。
玩游戏点支烟，那是标配，一种手指快速按动鼠标和键盘配合下的情绪展现。
在老总办公室，这形象多少沾点丢分了，也就是他，浑不在意，也丝毫不会因为这种事影响到他的个人形象。
旁边还放着冰镇的红牛呢，还有秘书给泡好的一杯绿茶，嚼着口香糖，手边还放着一支雪茄，这玩意似乎更适合玩游戏，抽一口，放在一边，半天不管没任何问题。
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在安顺，从来都是各管一摊，你负责的领域内，你招人，跟人力资源那边对接，来的人是有数量的，是需要相应实习和试用的，每年你都需要有相应的招人培训计划。
魏涛在慈善方面出大名，类似对于别人而言的负担，在他这里不是。
一些贫困学生的实习，有些公司是硬着头皮每年招一定名额，在安顺这边从不是问题，我这里给你向上阶梯，给你改变阶层的机会，能不能抓得住，自己把握。
在大学期间，给你们充足的实习机会，实习期间也有考评，会进行详细的记录，等到你本科毕业或是研究生毕业，如果这里是你的第一优选，那这里也一定会将你当成优选对象，曾经还熟悉过公司的流程，试用期会减少，会最快速度让你进入到公司内享受公司的各项福利待遇。
有阶段培养，真当公司一下子突然进入到某个项目忙碌的时候，一个在燕京，一个在临安，后者可以辐射那个区域的大学，一些繁琐不涉及到秘密的工作，可以给大学生临时被雇佣的工作机会，有些学业繁忙还可以外包一部分外围的零活给你们，只要按时按点保质保量的完成工作即可。
各个部门，总监统揽全局，各个副总监大权在握，各自负责一摊事，有相应的处置权，下面各个组也都分工明确，一旦工作来了，再突然，大家都有应对的能力，各个组之间有竞争也是良性的，需要通力合作的时候，在安顺没有谁敢真的拖后腿。
在松江安顺集团的时候，内部就有一个监管部，而这个部门又受到财务部的一部分反向监管，真正监管他们的是每年从外面高薪雇佣的专业审计审查团队，梳理公司内部的监管团队。
都是实打实做事的人，那些关系户，在公司的综合部，后勤部改的名字，免得他们出去拿名片，后勤部多少沾点边缘化。
综合部，不碰钱，不碰事，不沾职责，这个部门给的头衔大，出去印刷名片，都是总监、经理之类的，要说这群人一点用处没有，也不尽然，遇到一些毛毛雨级别的小麻烦，他们家里什么亲戚，什么朋友，什么关系，都沾点，可能他们之中出来几个，就给解决了。
……
魏涛办公室面前的电脑上，登陆着游戏界面。
玩游戏点支烟，那是标配，一种手指快速按动鼠标和键盘配合下的情绪展现。
在老总办公室，这形象多少沾点丢分了，也就是他，浑不在意，也丝毫不会因为这种事影响到他的个人形象。
旁边还放着冰镇的红牛呢，还有秘书给泡好的一杯绿茶，嚼着口香糖，手边还放着一支雪茄，这玩意似乎更适合玩游戏，抽一口，放在一边，半天不管没任何问题。
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