进化游戏 第53节(4 / 7)

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  沟通能力和解决问题能力倒十分过关。

  然而汽车销售企业最终还是录用了她。原因是, 最近世道不安全, 好多员工离职回乡, 汽车销售企业急缺人手。

  所以贴出来的招聘要求是一回事,实际上的招人要求是另一回事。

  反正还有试用期, 条件不符可以磨合,磨合不了可以辞退, 之后再招新人。

  相反, 磨合的不错,哪怕能力差了点, 没完全达标, 汽车销售企业也愿意把人留下。

  “招聘就是一场双向欺诈。”云昕轻声嘟囔道。

  “公司业务包括整车销售、零配件、售后服务、信息反馈,所以工作人员必须负责整车销售、客户咨询, 整理各类车型的销售资料和客户档案,售前业务跟进、售后客户维系, 对已成交客户进行车辆使用情况的追踪服务。”给云昕科普的是销售部经理,她看起来30岁不到, 穿着西装,打扮的很漂亮, 有一种知性都市丽人的美。

  “听懂了吗?”见云昕疑似走神, 经理乔芸蹙眉问。

  “懂了。”云昕把经理刚才说的话重复了一遍。

  乔芸面色稍稍缓和, “第一个月你先跟在我身边学习。有不懂的地方都可以问,我会教你。”

  “好。”

  一个上午,乔芸都在给云昕介绍各种车型优缺点。

  得亏云昕记忆力好,听一遍基本就能背下。

  乔芸惊叹不已,连连称赞云昕学得快。

  午休时间。
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