第1073章（1 / 2）
“管这么严！”
“这才刚刚开始，刘局让政治处制定新的值班备勤制度，拟定四大类14个条款，细化从局领导到民警值班备勤的事项，比如要求值班人员做到警容严整、行为规范、服务热情，值班期间不得玩游戏，吃零食，做与工作无关的事，不得外出就餐。值班人员实行签到制，必须严格遵守作息时间，自觉按时到岗到位。值班备勤民警违反值班纪律和工作要求的，按照县局考勤考核办法扣发综合目标考核奖，造成严重后果的，给予纪律处分！”
邢副主任顿了顿，接着道：“有人举报交警队有民警违规参与机动车驾驶培训活动，纪委和督察正在调查，撞刘局枪口上，被查实肯定没好果子吃。总之，你以后要注意点，一定要看好自己的门，管好手下的人！”
第七百六十五章 从严治警
周局办理完交接去北京学习，走前杜局特意从丰永赶回来送行。
践行宴安排在消防队后面巷子里的一家很不起眼的饭店，可能订了一个大包厢却没几个人吃饭，临时通知韩朝阳参加，并且再三强调既是践行宴也是家宴，让黄莹一起来。韩朝阳和黄莹赶到饭店一看，只有周局夫妇、杜局夫妇和黄政委夫妇，果然没外人。
杜局新官上任，担心局里有什么事要赶回去，不敢喝酒。黄政委前几天身体不舒服去医院检查出血糖高，还患有胆囊炎，同样不能喝，韩朝阳只能担起陪周局喝的重任。周局可能觉得跟韩朝阳喝没意思，也没喝几杯。
周局和杜局不在其位不谋其政，很默契地都没聊分局的工作，聊的全是家长里短。
虽然没怎么喝酒，没酒助兴，但一顿饭却吃得宾主尽欢，尤其四位女士，谈笑风生，好不热闹。
周局走后的第三天，刘局被提名为副区长人选，区人大常委会通过，正式任命刘局为燕东区人民政府副区长。
新领导和老领导的风格从称呼上可见一斑，周局在时严禁局里民警称呼周区长，而刘局被任命为副区长之后则再也没人敢称呼刘局，外单位的人去局里找他办什么事，连楼下保安都会问是不是找刘区长的，事先有没有预约。
怎么称呼不重要，重要的是新领导为锻造出一支纪律严明的铁军，而推出的一系列务实管用的霹雳手段！
召开全局大会，在会上曝光突击检查时发现的问题视频。看到自己单位的现状，相关所队负责人脸一阵红一阵白。然后对18名民警点名通报批评，让值班脱岗的长风街派出所副所长易建东在大会上作检讨。
然后针对分局各单位值班备勤不到位、会议纪律较差等诸多问题，主持会议的冯局宣布局党委多次研究制定完善的从请休假、作息时间、津补贴发放到内务管理等细节的六项管理考核制度。
刘副区长作总结性讲话，提出要“扎紧制度的‘笼子’，用制度来管人管事”，铿锵有力地说“制定规矩这是第一步！”，宣布今后会经常性对队伍进行“体检”，一旦发现“病变”苗头，就要及时谈话提醒，要运用监督执纪“第一种形态”，筑牢廉政第一道防线……
↑返回顶部↑
“这才刚刚开始，刘局让政治处制定新的值班备勤制度，拟定四大类14个条款，细化从局领导到民警值班备勤的事项，比如要求值班人员做到警容严整、行为规范、服务热情，值班期间不得玩游戏，吃零食，做与工作无关的事，不得外出就餐。值班人员实行签到制，必须严格遵守作息时间，自觉按时到岗到位。值班备勤民警违反值班纪律和工作要求的，按照县局考勤考核办法扣发综合目标考核奖，造成严重后果的，给予纪律处分！”
邢副主任顿了顿，接着道：“有人举报交警队有民警违规参与机动车驾驶培训活动，纪委和督察正在调查，撞刘局枪口上，被查实肯定没好果子吃。总之，你以后要注意点，一定要看好自己的门，管好手下的人！”
第七百六十五章 从严治警
周局办理完交接去北京学习，走前杜局特意从丰永赶回来送行。
践行宴安排在消防队后面巷子里的一家很不起眼的饭店，可能订了一个大包厢却没几个人吃饭，临时通知韩朝阳参加，并且再三强调既是践行宴也是家宴，让黄莹一起来。韩朝阳和黄莹赶到饭店一看，只有周局夫妇、杜局夫妇和黄政委夫妇，果然没外人。
杜局新官上任，担心局里有什么事要赶回去，不敢喝酒。黄政委前几天身体不舒服去医院检查出血糖高，还患有胆囊炎，同样不能喝，韩朝阳只能担起陪周局喝的重任。周局可能觉得跟韩朝阳喝没意思，也没喝几杯。
周局和杜局不在其位不谋其政，很默契地都没聊分局的工作，聊的全是家长里短。
虽然没怎么喝酒，没酒助兴，但一顿饭却吃得宾主尽欢，尤其四位女士，谈笑风生，好不热闹。
周局走后的第三天，刘局被提名为副区长人选，区人大常委会通过，正式任命刘局为燕东区人民政府副区长。
新领导和老领导的风格从称呼上可见一斑，周局在时严禁局里民警称呼周区长，而刘局被任命为副区长之后则再也没人敢称呼刘局，外单位的人去局里找他办什么事，连楼下保安都会问是不是找刘区长的，事先有没有预约。
怎么称呼不重要，重要的是新领导为锻造出一支纪律严明的铁军，而推出的一系列务实管用的霹雳手段！
召开全局大会，在会上曝光突击检查时发现的问题视频。看到自己单位的现状，相关所队负责人脸一阵红一阵白。然后对18名民警点名通报批评，让值班脱岗的长风街派出所副所长易建东在大会上作检讨。
然后针对分局各单位值班备勤不到位、会议纪律较差等诸多问题，主持会议的冯局宣布局党委多次研究制定完善的从请休假、作息时间、津补贴发放到内务管理等细节的六项管理考核制度。
刘副区长作总结性讲话，提出要“扎紧制度的‘笼子’，用制度来管人管事”，铿锵有力地说“制定规矩这是第一步！”，宣布今后会经常性对队伍进行“体检”，一旦发现“病变”苗头，就要及时谈话提醒，要运用监督执纪“第一种形态”，筑牢廉政第一道防线……
↑返回顶部↑