第628章（2 / 3）
接近五点半。
十三名厨艺应聘人员，在员工食堂，快速的完成了烹饪测试。
安良招呼着十七名长住Star Apple的员工，共同参加了面试的工作，在员工食堂里面，安良，李如初，还有十七名长住Star Apple的员工，共同担任评委的工作。
十三名厨艺应聘人员，每一个人做了三道菜，均是超大份的比例。毕竟是员工食堂，而不是高档餐厅，不仅追求味道，还要追求分量。
在面试之前，安良宣布着规则，“我们的面试规则很简单，我们会品尝每一个人的三道菜，分别给予好吃、一般、不好吃，三种评价。最终，按照评价的结果，判断我们录取什么人，并且也作为月薪的参考资料。金课长，将号码牌发给他们。”
总共十三个号码牌，也就是A4打印纸，打印了13个号码，用透明胶粘贴在对应的应聘人员身前。
同时，两个后勤人员，也在给十七个长住Star Apple的员工，发放一个A4打印纸，打印出来的表格，以便于他们选择好吃，或者是不好吃。
例如第一号应聘者的三道菜品，交给安良与李如初，还有十七名长住Star Apple的员工试吃，接受他们的评价。
每一道菜均可以收获一个评价，如果评价是好吃，计算为2分；评价是一般记为1分；若不好吃自然是0分。
每一个人的最高分是114分，即为安良他们十九个人，全部认为三道菜很好吃，才能拿到最高分。
在所有长住Star Apple的员工，拿到了评价表格之后，安良继续宣布道：“请认真对待评价的选项，因为，你们的选择，将决定他们是否可以成为Star Apple的员工，他们以后也会负责你们的饮食。所以，在你们喜欢的味道上面，选择你们认可的评价！”
这样的面试非常的新颖，但也很公平，不存在作弊的可能性。毕竟，Star Apple的员工，为了自己以后的饮食水准更高一些，自然会选择更好的厨师。
前前后后忙碌了十多分钟的时间，才最终完成了评价与统计工作，安良首先查看着朴远方的最终得分。
在朴远方的评价之中，安良划定了三个一般的评价，主要是朴远方的主菜是大酱汤，安良并不喜欢大酱汤，自然只能给出一般的评价。
朴远方的最终得分，居然高达了104分！
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十三名厨艺应聘人员，在员工食堂，快速的完成了烹饪测试。
安良招呼着十七名长住Star Apple的员工，共同参加了面试的工作，在员工食堂里面，安良，李如初，还有十七名长住Star Apple的员工，共同担任评委的工作。
十三名厨艺应聘人员，每一个人做了三道菜，均是超大份的比例。毕竟是员工食堂，而不是高档餐厅，不仅追求味道，还要追求分量。
在面试之前，安良宣布着规则，“我们的面试规则很简单，我们会品尝每一个人的三道菜，分别给予好吃、一般、不好吃，三种评价。最终，按照评价的结果，判断我们录取什么人，并且也作为月薪的参考资料。金课长，将号码牌发给他们。”
总共十三个号码牌，也就是A4打印纸，打印了13个号码，用透明胶粘贴在对应的应聘人员身前。
同时，两个后勤人员，也在给十七个长住Star Apple的员工，发放一个A4打印纸，打印出来的表格，以便于他们选择好吃，或者是不好吃。
例如第一号应聘者的三道菜品，交给安良与李如初，还有十七名长住Star Apple的员工试吃，接受他们的评价。
每一道菜均可以收获一个评价，如果评价是好吃，计算为2分；评价是一般记为1分；若不好吃自然是0分。
每一个人的最高分是114分，即为安良他们十九个人，全部认为三道菜很好吃，才能拿到最高分。
在所有长住Star Apple的员工，拿到了评价表格之后，安良继续宣布道：“请认真对待评价的选项，因为，你们的选择，将决定他们是否可以成为Star Apple的员工，他们以后也会负责你们的饮食。所以，在你们喜欢的味道上面，选择你们认可的评价！”
这样的面试非常的新颖，但也很公平，不存在作弊的可能性。毕竟，Star Apple的员工，为了自己以后的饮食水准更高一些，自然会选择更好的厨师。
前前后后忙碌了十多分钟的时间，才最终完成了评价与统计工作，安良首先查看着朴远方的最终得分。
在朴远方的评价之中，安良划定了三个一般的评价，主要是朴远方的主菜是大酱汤，安良并不喜欢大酱汤，自然只能给出一般的评价。
朴远方的最终得分，居然高达了104分！
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