亏成首富从游戏开始 第1504节（3 / 7）
像这种人一般都比较受到裴谦的信任，比如孟畅。
等包旭汇报完毕了，裴谦开始提出对受苦旅行的改进意见。
“我觉得受苦旅行要做出两个改动：第一，从这次报名开始，要限制以公司为单位的报名人数，每次最多三个人，超了就要排队，排到下一期。”
“我们受苦旅行是面向所有顾客的，最好不要出现一家公司完全包场的情况。像天火工作室这种情况，可以网开一面，让他们独自成团，但这必须是跟我们关系密切的公司才行，其他公司就不行了。”
“第二，以后腾达这边参加受苦旅行的员工，也尽量不要都凑在一个团队，尽可能打散。避免出现抱团取暖的现象，要让他们独立完成挑战！”
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第1505章 看不懂，但大受震撼！
当然，裴谦也只是嘴上这么说，实际的目的会更复杂一些。
限制以公司为单位的报名人数，主要是为了防止一些公司老板用带薪旅游的经费，把大量的员工强行全都塞到受苦旅行里来。
那样的话，受苦旅行不还是一样在赚钱么？
裴谦还是希望受苦旅行能够多花钱的，外边的客户越少越好。
这个措施实行以后，很多老板想要安排手下的员工就得分期分批，时间一旦错开，安排起来就比较麻烦了，可能一些老板就改用其他的团建方式了。
至于把腾达的员工打乱、拆散到各个团队中，而不是扎堆在一起，也是为了最大程度降低其他客户通过受苦旅行获取人脉的途径。
如果参加一次受苦旅行，能认识好几个腾达核心部门的负责人，那从获取人脉的角度上来说，确实是血赚。
但如果参加一次受苦旅行，只能随缘遇到一两个腾达的负责人，而且还不一定是自己期待的那个部门，那么从获取人脉的角度来说，这事的性价比就比较低了。
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等包旭汇报完毕了，裴谦开始提出对受苦旅行的改进意见。
“我觉得受苦旅行要做出两个改动：第一，从这次报名开始，要限制以公司为单位的报名人数，每次最多三个人，超了就要排队，排到下一期。”
“我们受苦旅行是面向所有顾客的，最好不要出现一家公司完全包场的情况。像天火工作室这种情况，可以网开一面，让他们独自成团，但这必须是跟我们关系密切的公司才行，其他公司就不行了。”
“第二，以后腾达这边参加受苦旅行的员工，也尽量不要都凑在一个团队，尽可能打散。避免出现抱团取暖的现象，要让他们独立完成挑战！”
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第1505章 看不懂，但大受震撼！
当然，裴谦也只是嘴上这么说，实际的目的会更复杂一些。
限制以公司为单位的报名人数，主要是为了防止一些公司老板用带薪旅游的经费，把大量的员工强行全都塞到受苦旅行里来。
那样的话，受苦旅行不还是一样在赚钱么？
裴谦还是希望受苦旅行能够多花钱的，外边的客户越少越好。
这个措施实行以后，很多老板想要安排手下的员工就得分期分批，时间一旦错开，安排起来就比较麻烦了，可能一些老板就改用其他的团建方式了。
至于把腾达的员工打乱、拆散到各个团队中，而不是扎堆在一起，也是为了最大程度降低其他客户通过受苦旅行获取人脉的途径。
如果参加一次受苦旅行，能认识好几个腾达核心部门的负责人，那从获取人脉的角度上来说，确实是血赚。
但如果参加一次受苦旅行，只能随缘遇到一两个腾达的负责人，而且还不一定是自己期待的那个部门，那么从获取人脉的角度来说，这事的性价比就比较低了。
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