九零年代当团宠 第86节（2 / 7）
正是因为这样，陈爸爸在偶尔去请教问题的时候，技术员的耐心都多了，讲解也更细致。
元旦之前，他们项目组第一个小目标测试。很多人都等着看笑话，当然不是只看陈爸爸一个人的，好多工人的文化程度都不高，陈爸爸好歹还读了初中，某些人连小学都没读完就进厂了。
这一次不会淘汰人，但会根据进度的不同来分配任务。
分配的任务越重要，留下来的可能性就越高，反之亦然。
这一次的技术员跟工人是分开测试的，主要测试点是设备的了解程度，参数设置的能力，以及加工精度。
设备了解程度是笔试答卷，一共十道题，两道选择两道填空六道简答。
简答的要求也不高，不需要你阐述什么，只需要把步骤写出来就行。
然后是参数设置。根据题单要求进行参数的补足。毕竟他们不是专业的技术人员，什么配搭调整之类的跟他们无关，只需要记住几个重点参数的指标进行搭配设置就可以。这一部分其实不难，考的是工人的记忆力和细心程度。
说真的，能进入这个项目组的工人都是挑选过一遍的技术型工人，他们不怕吃苦，也有着坚韧的心性，但是高科技不是你吃苦就能掌握的，脑子的运转和记忆力的强大才是重点。可以说，在高科技的辐射下，工人更加偏向智慧型技术，而非以前的机械性加工。
第三个加工精度跟第二项密切相关，还涉及到手工操作的难点。这一部分也是技术员替代不了的。不然为啥后来数码机床都那么先进了，手工技术工种还是没有被淘汰。因为有些部件真的是机床无法加工出来的，全靠手工一点一点的敲打磨出来的。
为期十天的比试结束，陈建国出乎大家意料的以综合成绩排名第二的绝对优势站稳了脚。
第一百五十三章 学习，它好香
这次的比试是在众人的监督之下完成的，每个人的成绩都张榜公布在厂门口的布告栏上。
除开陈建国外，还有几个外来的和尚也上了榜。
国企优化改革，下岗的人数众多，但也不乏有部分人被返聘回单位。这些人签的合同中明确规定了产品合格率和工作时间等问题。
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元旦之前，他们项目组第一个小目标测试。很多人都等着看笑话，当然不是只看陈爸爸一个人的，好多工人的文化程度都不高，陈爸爸好歹还读了初中，某些人连小学都没读完就进厂了。
这一次不会淘汰人，但会根据进度的不同来分配任务。
分配的任务越重要，留下来的可能性就越高，反之亦然。
这一次的技术员跟工人是分开测试的，主要测试点是设备的了解程度，参数设置的能力，以及加工精度。
设备了解程度是笔试答卷，一共十道题，两道选择两道填空六道简答。
简答的要求也不高，不需要你阐述什么，只需要把步骤写出来就行。
然后是参数设置。根据题单要求进行参数的补足。毕竟他们不是专业的技术人员，什么配搭调整之类的跟他们无关，只需要记住几个重点参数的指标进行搭配设置就可以。这一部分其实不难，考的是工人的记忆力和细心程度。
说真的，能进入这个项目组的工人都是挑选过一遍的技术型工人，他们不怕吃苦，也有着坚韧的心性，但是高科技不是你吃苦就能掌握的，脑子的运转和记忆力的强大才是重点。可以说，在高科技的辐射下，工人更加偏向智慧型技术，而非以前的机械性加工。
第三个加工精度跟第二项密切相关，还涉及到手工操作的难点。这一部分也是技术员替代不了的。不然为啥后来数码机床都那么先进了，手工技术工种还是没有被淘汰。因为有些部件真的是机床无法加工出来的，全靠手工一点一点的敲打磨出来的。
为期十天的比试结束，陈建国出乎大家意料的以综合成绩排名第二的绝对优势站稳了脚。
第一百五十三章 学习，它好香
这次的比试是在众人的监督之下完成的，每个人的成绩都张榜公布在厂门口的布告栏上。
除开陈建国外，还有几个外来的和尚也上了榜。
国企优化改革，下岗的人数众多，但也不乏有部分人被返聘回单位。这些人签的合同中明确规定了产品合格率和工作时间等问题。
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