第594章（1 / 7）
……
hr们更是有自己独特的看法。
她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？
毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。
但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。
目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。
因此，他们对大学生的定位目标很明确。
——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。
可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。
大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。
像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。
每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……
这跟人到中年的老油子有什么区别？
老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……
大可不必。
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hr们更是有自己独特的看法。
她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？
毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。
但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。
目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。
因此，他们对大学生的定位目标很明确。
——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。
可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。
大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。
像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。
每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……
这跟人到中年的老油子有什么区别？
老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……
大可不必。
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